キャリア・教育
キャリアパス
「お客様とのコミュニケーション力向上」「技術力向上」といった社員のスキル習得もしくは事業戦略、キャリア形成上必要がある場合には、他職種に配置転換を実施するケースがあります。
（他職種例：コンサルタント職、ビジネス開発職、エンジニア職、AIエンジニア職等）
研修制度
入社後は3ヶ月研修を行い、未経験の方に対しても業務を遂行できるように研修を行います。その後プロジェクト配属が行われ、1〜3年目以降も研修を行います。
入社３か月研修
指導員によるフォローアップ
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4月
導入研修
サインポストの理念やビジネスマナーなど
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IT基礎研修
基礎理論、ハードウェア、ソフトウェア、ＤＢ他
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5月
技術研修
プログラミング（ＪＡＶＡ言語、ＨＴＭＬ等）、演習他
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SE基礎研修
ＳＥの仕事、システム企画、開発、運用他
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6月
SIプロジェクト研修
要件定義、設計、開発、テスト、納品他
プロジェクト配属後
1年目
2年目
3年目以降
育成計画策定・フォロー面談
OJT
ヒューマンスキル研修
金融業務研修
マネジメント・コンサル研修
ＩＴ 技術研修
研修内容
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育成計画策定・フォロー面談
現場における実務指導
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OJT
現場における実務指導
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ヒューマンスキル研修
タイムマネジメント、ロジカルシンキンクなど
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金融業務研修
銀行・クレジット・投資運用業務など
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マネジメント・コンサル研修
プロジェクト管理、コンサルティング手法、 プロジェクトリーダーシップ、コーチングなど
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ＩＴ技術研修
新技術、セキュリティ、ネットワーク、 ＡＩなど
社内勉強会
道しるべ大学
社内で定期的に開催される勉強会「道しるべ大学」。専門分野の知識やトレンド、さらには経営学まで、業務に関するさまざまな分野を取り上げ、定期的に開催されています。
この勉強会の講師を務めるのは、みなさんの先輩社員たち。実際に現場で得られるノウハウはもちろん、プロジェクト・マネジメントやコンサルティングについてもグループワークを交えながら学ぶことができます。その数は約80講座と充実しており、毎回のように生きた情報が社員 同士で共有されていきます。「道しるべ大学」は、「社会人になってからも成長し続けたい」という人にとって、大きな刺激となってくれるはずです。
また、みなさんが当社で5年、6年とキャリアを積んだころには、自ら講師として登壇することになります。壇上では、受講するだけでは得られない、新たな学びを発見することができるでしょう。
| 講義名/内容 | 対象社員 |
|---|---|
| コンサルティング方法論コンサルティング業務についての考え方、 方法論、過去事例について学ぶ | 若手層 |
| 我社のプロマネメソッド ～計画立案プロジェクト計画立案の考え方、方法論、事例について学ぶ | 若手層 |
| 銀行／業務・業界全般銀行の経営、業務、事務、関係機関及びシステムについて全般理解 | 若手層 |
| 金融業界動向金融業界の過去からのトレンド、業務やシステムの遷移、将来予想について理解 | 若手層 |
▲「道しるべ大学」のシラバスの一部。11の学科が用意されており、「社会人導入研修」や「IT基礎研修」といった新卒社員向けの講義のほか、社長自らが講師を務める経営学の講義なども設置されています。
福利厚生
サインポストでは積極的に社員が働きやすい制度や環境づくりに取り組んでいます。
- 産休・育休制度
- 介護休暇
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 資格取得支援制度
- 社内研修 カリキュラム制度
- 社外研修 カリキュラム制度
- 子女入学祝金
- 社員旅行（国内外）
- 住宅手当
- 10日間連続休暇
- 退職金制度
レクリエーション
サインポストでは積極的に社員が働きやすい制度や環境づくりに取り組んでいます。
和同会
３ヶ月に一度、全社員が集まる「和同会」では、会社の経営状況や先輩社員の様々な経験を聞くことができます。
社長による経営のお話、現場でお客様からいただいた嬉しいお言葉を社内で共有する「お客様の声」、
新規プロジェクト獲得や参画プロジェクトが無事終了した社員の頑張りを全社員で称え、喜び合う「みんパチ」などがあります。
BBQ大会
恒例の社員と社員の家族を招いたBBQ大会! 社員同士の親睦も深まる、笑顔の絶えない和やかで楽しい会です。
忘年会
クルージングを楽しみながら忘年会を開催。
社員データ
社員構成
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男女比
業界全体でも未だ女性が少ないイメージですが、当社では福利厚生にも力を入れ、女性も働きやすい環境づくりに努めています。
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新卒・中途割合
偏ることなく新卒入社社員と中途入社社員はバランスよくいます。
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社員の年齢構成
30代〜40代の経験豊富な社員が多く、若手が成長しやすい環境ともとらえることができます。
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入社年数
創業から10年経ちますが、在籍4年以上の社員が全体の半数以上を占め、離職率の低さが伺えます。
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働き方・キャリア
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月の残業時間
平均20.5時間
業界平均よりも少なく、1日あたり約1時間ほど。
より良い仕事環境を目指し、さらに改善中です。 -
社員の資格取得率
40.3％
サインポストでは資格取得支援制度を設けており、社員がさまざまな資格を取得しております。
以前までは約70%が資格を所持していましたが、現在では社員が急増しているため一時的に割合が下がっています。＊システムアナリスト、PMP、銀行業務検定など他多数
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産休・育休取得率
女性100％
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育休取得後の復職率
100％
コロナ禍における働き方
基本的な働き方
- ・本社勤務の場合、週に1～2日程度リモートワークを取り入れながら勤務をしております。
- ・お客様先へ常駐している社員の場合、お客様先の状況に合わせて勤務をしております。案件によっては、リモートワークが可能な常駐先もあります。時差出勤やWeb会議を取り入れ、コロナ下でも滞りなく業務を進られています。
社内外での交流について
新型コロナウイルス感染拡大の影響で、対面での全社会を行うことが難しくなった為、定期的にオンラインで事業部会を行っています。
事業部ごとの案件の紹介を行い、ノウハウの共有や横の繋がりを深めています。
また事業部会実施後は、オンライン飲み会の場としてそのまま開放しています。
地方やお客様先、自宅など様々な場所から参加ができるオンラインならではの方法を活用し、社員間の交流の場を積極的に設けています。
プライベート
居住地ランキング
1位
- 東京都江東区
- 8名
- 神奈川県横浜市
- 8名
2位
- 東京都北区
- 7名
- 埼玉県さいたま市
- 7名
3位
- 千葉県船橋市
- 6名
4位
- 東京都大田区
- 5名
- 東京都杉並区
- 5名
- 千葉県市川市
- 5名
- 神奈川県川崎市
- 5名
(2021年3月現在)