サインポスト株式会社（以下「当社」）は、採用選考にお申し込みいただくすべての求職者の皆様が、安心して就職活動に臨める環境を整えることを重要な責務と考えています。

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」及び「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の改正（2026年10月1日施行）を踏まえ、当社は下記のとおり方針を定め、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを行わないことをここに宣言し、全社員に周知徹底します。

 

1.　基本方針

当社は、新卒・中途等のあらゆる選考過程においてお申し込みいただく求職者の皆様に対し、性的な言動によるハラスメント（セクシュアルハラスメント）
その他あらゆるハラスメント行為を一切行いません。違反の事実が確認された場合には、就業規則に基づき厳正に対処します。

2.　対象となる行為

求職者等の就職活動の支障となる、次のような言動を禁止します。

・性的な事実関係を尋ねる、性的な冗談を言う等の言動
・食事やプライベートでの面会への執拗な誘い
・業務上必要のない、個人の連絡先・SNS等の交換要求
・その他、相手の意に反する性的な言動全般

3.　採用選考における具体的な取り組み

・面談、面接は、原則として当社オフィスまたはオンラインにて実施いたします。
なお、オンラインの場合、当社担当者が在宅勤務先から参加することがありますが、業務として適切な環境・方法で実施いたします
・選考に関わる連絡は会社が指定するメールアドレス・電話番号を用い、社員個人のSNS等は使用しません
・求職者等と接する社員に対し、ハラスメント防止研修を継続的に実施します
・原則として、面談、面接は当社営業時間の9時～18時の間に実施します（但し求職者のご都合に応じて調整いたします。

4.　相談窓口

就職活動中にハラスメントを受けた、または見聞きした際は、下記の窓口までご相談ください。

窓口：人事部　採用担当
TEL：03-5652-6031　　Mail：saiyo@signpost.co.jp
受付時間：9時～18時　※土日祝日、年末年始を除きます

5.　相談者の保護

・ご相談いただいた内容は、担当者が厳正に管理し、プライバシーを保護します
・ご相談されたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません

6.　社内における周知・教育

本方針は全社員に周知するとともに、定期的な研修を通じてハラスメント防止の実効性確保に努めます。

 

制定日： 2026年9月28日
サインポスト株式会社
代表取締役社長　蒲原 寧